Сам себе капитан

В жизни каждого руководителя наступает период, когда становится непонятно, куда двигаться дальше. Скорее всего, это означает, что пришло время для карьерного консультирования — обычно на это указывают определенные признаки.

Executive Search, как технология поиска и подбора топ-менеджеров и редких специалистов, возникла в 50–60-е годы XX века в США. Хотя сама технология рекрутмента, то есть подбора персонала, возникла намного раньше.

Представьте себе Манхэттен того времени: экономический подъем американского капитализма, послевоенное зарождение и развитие эпохи потребительства.


Важность независимой оценки бизнеса давно не требует доказательств. Большинство компаний так или иначе привлекают экспертов со стороны: в виде аудита, advisory board или non-executive director. Количество последних в составе высшего руководства с каждым годом только растет.

Рынок Executive Search изменился: большая часть позиций топ-уровня теперь закрывается внутренними кандидатами, а требования к внешним выросли вдвое. Ошибочно думать, что работа найдет вас сама.

Эволюция требований к топ-менеджерам и разбор главных ошибок управленцев при поиске работы в условиях высокой неопределенности.